APRESENTAÇÃO
Elaborar, desenvolver, viabilizar, acompanhar, controlar e executar tarefas e atividades, relativas à área de remuneração, descrevendo, avaliando, acompanhando e tratando da estrutura de cargos e salário;
Efetuar pesquisas salariais; tabular, elaborar, emitir e montar os cadernos de pesquisa salarial, bem como dos relatórios estatísticos decorrentes; controlar e manter o quadro de pessoal e vagas;
Analisar: relatórios da folha de pagamento, horas extras, faltas e outros, a consistência das informações, tais como: frequência, salários, adicionais, gratificações e outros, detectando e corrigindo desvios;
Preparar relatórios para subsidiar informações emitidas pela folha de pagamento, auxiliar na manutenção e processar alteração no sistema de folha gerado por alteração de normas e legislação;
Elaborar relatórios de vale-transporte, vale-alimentação, auxílio de capacitação profissional, adicionais e acompanhar a execução;
Controlar e encaminhar processos de avaliação de desempenho, gerando informações dos servidores;
Auxiliar na elaboração de normas, quadro de pessoal, rotinas e procedimentos, cronogramas, gráficos, fluxogramas, manuais e outros afins à sua área de atuação;
Executar outras atividades/tarefas, inerentes a sua área de atuação, sempre que solicitado ou necessário;
Auxiliar nas atividades dos servidores da área de RH e auxiliar na realização de reuniões sempre que necessário para comunicar aos Servidores sobre os procedimentos do seu setor;
Elaborar os atos de nomeação, posse, exoneração, demissão e outros referentes a vida funcional dos Servidores Municipais;
Elaborar e enviar as obrigações fiscais mensais e anuais tais como SEFIP, INSS, IR, RAIS e DIRF dentre outros legalmente previstos;
Acompanhar os índices econômicos e revisões gerais/reajustes anuais;
Elaborar e acompanhar a execução de plano de treinamento e desenvolvimento dos servidores;
Cumprir as exigências dos atos de pessoal, conforme legislação vigente e Instruções Normativas do TCE-SC;
Supervisionar o controle dos servidores em estágio probatório, providenciando a avaliação de acordo com a legislação em vigor;
Registrar a movimentação de pessoal, com o registro de admissão ou demissão e demais anotações funcionais pertinentes;
Providenciar o cumprimento das obrigações e encargos sociais, na forma estabelecida;
Controlar a carga horária e o ponto dos servidores municipais do Poder Legislativo Municipal;
Elaborar as folhas de pagamento dos servidores ativos do Poder Legislativo Municipal;
Conceder férias e licenças regulares autorizadas pela Secretaria-Geral;
Colaborar no processo de socialização de novos servidores e estagiários;
Emitir e assinar declarações e certidões de tempo de serviço exigidos por lei, bem como outros documentos solicitados pelos funcionários;
Supervisionar a expedição dos atos administrativos próprios do setor;
Desempenhar outras atividades afins determinadas pelo Prefeito Municipal e/ou pela direção administrativa, sob pena de enquadramento nas proibições capituladas no Estatuto do Servidor Municipal e respectivas penalidades.
| EVANDRA CRISTINA ALBANI KERKHOFF Analista de Recursos Humanos |
| E-mail: pessoal@serraalta.sc.gov.br |
| Fone: 4933640092 |